“那咱们可以多雇几个技术人员啊，我可以加强对德国这边的投资。”段云说道。
“我的建议是你最好不要雇佣太多的德国技术人员，因为德国和中国美国都不一样，他们和日本很类似，因为几乎所有的德国企业都是采取的终身雇佣制，就算他们消极怠工，你也不能轻易开除他们，否则将会面临巨额的罚款，这会成为咱们企业的负担。”胡正明顿了顿，接着说道：“所以我的想法是咱们可以和德国当地大学合作，直接向大学注资，在大学里成立专门的实验室，这样就能快速获得相关领域的人才，并且可以避免劳务纠纷，等时机成熟之后，咱们在设立相关的研发中心，将发掘到的优秀人才纳入麾下，这才是最完美的解决方式。”
“你说的对！”段云闻言点了点头。
正所谓入乡随俗，国外的环境和国内有着非常大的差异，如果没有摸清情况就贸然进行投资，很可能会踏入一些陷阱，所以胡正明的保守做法得到了段云的认可。