随着双方最初的接触完成，萧越白再次给希尔打上了干练、高效并且注重结果的标签。
之后萧越白翻开了希尔的档案，先是给她介绍了一下神盾局相关的职能，以及一些她可以选择的工作部门。
最后萧越白说道“这些就是我们神盾局的一些基本概况，现在到了您的自我展示环节，您觉得您有什么才能让我们‘公司’聘用您呢？”
希尔闻言想了想，开始介绍自己的工作经历，以及一些积极的自我评价。
之后萧越白又补充了几个问题，希尔都是对答如流。整个过程既保持着她身为特工的基本素养，又能充分的展现出她刚刚说的那些优点。
而面试到了这里，萧越白突然想起了什么，然后直接拿出了自己当初制定的，神盾局官员的分级制度时所做的草稿。
递给希尔之后，萧越白笑着说道“希尔女士，您刚才说您无论在文职还是前线工作都有优势。”
“关于前线工作的经验我是相信的，毕竟我面前的这份档案上，都是来自联邦调查局的记载，您确实在几次行动任务中有过很优秀的表现。”
“但是文职后勤工作的能力，我却没在档案上看到。”
“这里是一份职员等级划分表，你看看你能不能给我挑出毛病来！”
希尔闻言楞了一下，然后疑惑的问道“这也算是面试环节的一个问题么？”
萧越白笑了笑，并没有出声，而是利索的点点头。
看了一眼萧越白，希尔伸手拿过了男人面前的a4纸仔细的看了一起来，然后过了好一会之后，希尔才说道
“萧先生，33级和55级官员的设立我还能理解，但是77级和99级官员我觉得应该不需要吧？”
摇了摇头萧越白笑着回道“e，这个你还没有加入‘公司’，就算你进来了有些事情你还没到等级，所以你还不知道。”
“你说的这个，应该也算是一个问题吧。继续看，看看还有没有别的什么问题了。”
其实希尔说出这个，萧越白就觉得她已经合格了，不过萧大老板当初制定这套规则的时候，就是从她那里触发的灵感。