这时候紫微星抛出了橄榄枝，也就集体跳槽了。
对紫微星来说，这是好事，把人家的核心团队打包性的给挖了过来，在人才争夺战中大获成功。
不过，也有一些不利因素。
这些人都是“空降部队”。
他们来到了微信事业群，并且都占据了重要岗位……核心岗位一共就那么多，被空降部队给抢走了，就相当于堵死了原本微信事业群内部的很多自家员工的晋升之路。
就一定会有人不满，有人觉得晋升无望，有人觉得没有更大的发展空间了，然后就会离职。
过去半个月里，郭鹏飞手下有两个m5的资深总监离职，就是这样的因素导致。
周不器现在已经不怎么管业务了，对一些人事上的安排就更是一无所知，连这俩离职高管的姓名都不知道，问道：“这俩离职的是谁啊？多大？”
郭鹏飞就有些好笑，“这跟年龄有关系？”
“当然有关。”
“三十出头吧，比咱们大，都是前几年入职的。”
“那走了也就走了。”周不器对此就表现得比较漠然，“还是那句话，流动才有活力。只进不出不行，只出不进也不行。要有源源不断的新人加入，也自然会有很多人不断地离开。他俩既然害怕竞争，离开了也不是坏事，强者留下，适者生存。”
郭鹏飞就有些无奈，叹了口气，“周老大，把张晓隆招进来，可真是给我惹了大麻烦！本来微信事业群内部可团结了，这下可好，都快分成两派了。”
周不器笑道：“不是坏事，稳定有什么好的？稳定只对你个人掌控权力有好处，火花都是在碰撞中产生的。张晓隆这些人加进来，可以打破固有的结构，也可以让那些想靠着微信坐吃山空的人都紧张起来，有冲击、有碰撞，才能把这一摊给活跃起来。现在的微信，可远远没到稳定发展的时候，还要不断地创新、不断地推出新产品，微信还有巨大的想象空间，千万不能停下来。”
科技公司最怕的就是稳定。
稳定的公司，一般都是传统型的公司，每年按照既定计划的赚钱、分红，不会有惊人的增长，也不会有太大的下跌，可以安安稳稳地价值投资。
科技公司可不一样。