一个团队三天三夜都完成不了的东西，为什么他一个1500元每月的实习生，就要在一個下午完成？
难道他分析的种种实际问题是可以大手一挥当不存在的吗？
这不就是自欺欺人掩耳盗铃？
他还不能明白，世间有许多事情并不只有黑白，很多要求也都有得变通。
领导当然知道一个实习生没办法一个下午完成理想化的产品，领导的领导也明白，层层往上追，发出这个要求的大领导也明白。
但是总的要求发出了，具体到如何实施，有太多的细节。
细节如何落实，就是下属们的事情。
让李颜一下午搞出来的老师，是在条件受限的情况下给的要求，他不能主动跟李颜说水个小成果给领导看到东西就行。
他需要成绩，领导也需要，每个人都需要。
在“这事理论上做不到”的背后，李颜拥有自己一下午做个差不多的半成品，然后交给老师找领导诉苦，再把“尽力了”的半成品送上这样的处理路线。
他不懂，所以就是“能力不足”。
“难道我要跟领导说你跟我说的这套‘做不到’吗？！”
这句振聋发聩的话，到现在都能让李颜感到委屈。
回忆千瞬，现实一刹。
李颜并不准备跟眼前的两位骄子说什么人情世故的事情，更不准备跟他们聊“利益”。
每个人都有每个人的利益考量与立场，这很正常。
但是对于贺子翔、赖一宁跟陈凡这样的人，形成以“利益”为主导的思维方式是好是坏，李颜没有答案。